Dans une récente présentation aux Organisations Syndicales, les résultats du baromètre d’engagement de La Poste SA et de LBP SA ont été discutés. Alors que la Direction se montre satisfaite en notant une progression de tous les indicateurs, la CFDT exprime ses réserves. Malgré cette amélioration, la CFDT souligne le malaise, la lassitude, l’épuisement et l’inquiétude ressentis par de nombreux employés quant à leur avenir au sein de l’entreprise. Ils mettent en lumière un écart significatif entre les managers et les non-managers, se questionnant sur les ressources et le temps dont disposent les managers pour remplir pleinement leur rôle dans un contexte de transformations constantes. De plus, une grande partie des employés doutent de leur avenir au sein de l’entreprise, ce qui rend difficile leur engagement durable et leur accompagnement des évolutions de l’entreprise. En réponse à ces préoccupations, la CFDT revendique une présentation transparente et exhaustive des résultats, une analyse approfondie des réponses des managers de la classe 3, ainsi qu’une meilleure communication sur cet outil, le considérant comme un levier de progrès plutôt qu’un instrument d’évaluation.
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